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湖北发布人力资源市场景气指数报告 “求职难”缓解
发布时间:2018年10月11日  浏览量:292  

108日获悉,根据《2018年上半年湖北省人力资源市场景气指数报告》,全省人力资源市场上半年就业景气指数为1.27(就业市场景气指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数),总体就业形势较好,供求比较均衡。

民企就业景气指数最高

该报告由省人社厅、武汉市智通人力资源有限公司联合发布,综合分析了全省近20家人力资源服务机构的市场信息数据。

报告显示,民营企业性质的就业景气指数最高。提供招聘岗位最多的是私营、民营企业,占比69.92%,是国有企业、事业单位需求规模(14.7%)的4.76倍,是外资企业需求规模(8.77%)的7.97倍。

三大产业整体就业形势较好,其中第一产业的相对招聘需求明显优于第二、第三产业,其就业景气指数为1.51。就业景气指数排名前五的城市分别为荆门(1.54)、武汉(1.32)、天门(1.30)、随州(1.27)和宜昌(1.24)。

武汉企业、人才密集程度较高,供需两旺特质明显。本次调查中,武汉区域企业招聘岗位需求规模占比68.19%,参与求职群体规模占比65.71%

重点行业中,房地产、建筑、装饰,IT互联网和教育、培训行业的就业景气指数位居前三位。

用人单位给出平均薪资5168/月。

随着学历的提升,就业景气指数逐步提升。硕士及以上学历就业景气指数为1.89,本科学历就业景气指数为1.61,专科及以下学历就业景气指数为1.44

报告分析,薪资方面,用人单位和求职群体之间存在结构性差异,在湖北,差异相对较小,求职群体的平均期望薪资为5692/月,用人单位给出的平均薪资为5168/月,双方薪资倍差为1.10

全省范围内,用人单位给研究生及以上学历开出6954/月的平均薪资,给本科学历开出4920/月的平均薪资,给专科及以下学历开出3552/月的平均薪资;而求职群体的薪资期望,硕士及以上学历群体为7223/月,本科学历群体为5406/月,专科及以下学历群体为4225/月。分析两者差距,学历层次越高的求职群体,对自身薪资定位愈加清晰与理性。

新生代期望高是“招工难”主因

“求职难”“招聘难”是人力资源市场上的常态。

根据报告,2018年上半年全省这种现象有所减缓。调查显示,认为求职难的求职者占比47.8%,比去年同期有小幅下降;认为招工难的用人单位比例为26.5%,比去年同期明显下降。

报告分析,随着经济持续稳健向好,用人单位提供的职位和开出的薪资不断提升,更大限度地满足了更多求职群体需求。“招工难”的影响因素中,“新生代择业人员的择业期望提高”是用人单位认为招工难的首要因素,占比50.5%。求职群体认为求职难的原因中,没有工作经验工资待遇低是两大首要原因,分别占比58.5%56.7%,其次为专业不对口”“企业要求太高等。

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